Blog

Heeft het concurrentiebeding zijn langste tijd gehad?

Op 4 maart 2024 is de internetconsultatie van het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding gestart. De demissionaire regering wil dat het beding gebruikt wordt waar het voor bedoeld is: bedrijven in staat stellen hun concurrentiegevoelige belangen te beschermen.

Op dit moment heeft naar schatting meer dan een derde van alle werknemers een concurrentiebeding. De regering is van mening dat er in de praktijk veel oneigenlijk gebruik gemaakt wordt van het concurrentiebeding en dat het gebruikt wordt vanwege de schaarste op de arbeidsmarkt.

Het doel is enerzijds het aantal concurrentiebedingen terug te brengen en de balans tussen werkgever en werknemer als ook de rechtszekerheid herstellen en anderzijds bedrijven die het concurrentiebeding echt nodig hebben, in staat te stellen er gebruik van te kunnen blijven maken.

Wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding

Het wetsvoorstel houdt onder meer in dat

het concurrentiebeding voor maximaal een jaar mag worden toegepast;
de werkgever altijd (dus ook bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) moet motiveren welke zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen er zijn om het concurrentiebeding af te sluiten;
de werkgever de duur schriftelijk moet motiveren;
de werkgever het geografisch bereik schriftelijk moet motiveren;
de werkgever een verplichte vergoeding (50% van het laatstverdiende maandloon) moet betalen aan de werknemer als hij een beroep doet op het concurrentiebeding.

Internetconsultatie is een vorm van consultatie waarbij burgers, bedrijven en instellingen via het internet informatie krijgen over wetsvoorstellen en hier suggesties over kunnen doen. De concepten van wetten waarop gereageerd kan worden staan op Internetconsultatie.nl

Wij houden jullie op de hoogte. Voor meer info kunt u contact opnemen met Ferenc Welten (+31 6 51743983, welten@wedo-legal.nl)

Meer blog