Iedere ondernemer heeft te maken met arbeidsrelaties. Dit kunnen arbeidsovereenkomsten met eigen werknemers zijn, overeenkomsten van opdracht met ingehuurde krachten (zzp-ers, freelancers), uitzendovereenkomsten (voor uitzendkrachten) of een managementovereenkomst met de directeur.

Voor ieder van deze overeenkomsten geldt dat de rechten en verplichtingen en daarmee de mogelijke consequenties verschillend (kunnen) zijn. Er zullen allerlei situaties voorkomen die telkens op de eigen merites beoordeeld moeten worden. Zo moet een ontslag op staande voet van een stelende medewerker anders worden aangepakt dan het ontslag van een statutaire bestuurder of vergt de re-integratie van een arbeidsongeschikte medewerker een andere aanpak dan een arbeidsongeval van een zzp-er.

Wij informeren en adviseren u over uw juridische positie. Mocht er al een probleem of geschil zijn dan kijken we wat de beste aanpak is. Vaak heeft het de voorkeur om in der minne tot een regeling te komen, maar de situatie kan zich voordoen dat het juridisch beter is om direct een gerechtelijke procedure te starten.